Estilos de Comportamento

Autoavaliação para Equipas Diretivas

Análise dos estilos de comportamento baseada nos fundamentos de Anthony Alessandra e Phil Hunsaker, com o objetivo de identificar padrões de resposta nas interações pessoais dentro do ambiente de trabalho.


ℹ️ Aplicação: Coletiva e individual.

🕓 Duração: 15-20 minutos.

✅ Idade de aplicação: Adultos.

PREÇOS
Avaliação para compreender as equipas de gestão

Autores

Isauro Blanco

Isauro Blanco
Investigador e conferencista especializado no desenvolvimento cognitivo.

Equipa de I+D+i da Habilmind

Equipa de I&D&I da Habilmind
Equipa da Habilmind dedicada à inovação educativa.

O que ganha o seu centro educativo com esta ferramenta?

01

Estabelecer

Uma comunicação mais eficaz nos grupos de trabalho.

02

Potenciar

A reflexão sobre os principais traços de comportamento.

03

Gerir

De forma eficaz as diferenças entre os membros da equipa.

04

Prevenir

A falta de alinhamento e coesão da equipa.

05

Avaliar o impacto

Através da reaplicação da ferramenta.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar a Avaliação dos Estilos de Comportamento

1. Melhoria na coordenação e no trabalho em equipa: Identificar os estilos de comportamento permite formar equipas de trabalho mais eficientes, considerando as preferências individuais de personalidade. Isso facilita um melhor desempenho e promove uma colaboração mais eficaz.


2. Promoção de um clima laboral positivo: A compreensão dos diferentes estilos de comportamento ajuda a evitar conflitos e a incentivar uma comunicação mais fluida entre os docentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso.


3. Fortalecimento das relações interpessoais: Conhecer os estilos de comportamento fomenta a empatia e o apoio mútuo entre colegas, fortalecendo os laços profissionais e promovendo um ambiente laboral mais satisfatório.


4. Prevenção do stress laboral e do burnout: Formar equipas equilibradas com base nos estilos de comportamento pode reduzir o stress no trabalho e prevenir o esgotamento emocional, ao promover uma distribuição equitativa das tarefas e uma maior cooperação entre os membros da equipa.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar a Avaliação dos Estilos de Comportamento

1. Melhoria na coordenação e no trabalho em equipa: Identificar os estilos de comportamento permite formar equipas de trabalho mais eficientes, considerando as preferências individuais de personalidade. Isso facilita um melhor desempenho e promove uma colaboração mais eficaz.


2. Promoção de um clima laboral positivo:  A compreensão dos diferentes estilos de comportamento ajuda a evitar conflitos e a incentivar uma comunicação mais fluida entre os docentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso.


3. Fortalecimento das relações interpessoais: Conhecer os estilos de comportamento fomenta a empatia e o apoio mútuo entre colegas, fortalecendo os laços profissionais e promovendo um ambiente laboral mais satisfatório.


4. Prevenção do stress laboral e do burnout: Formar equipas equilibradas com base nos estilos de comportamento pode reduzir o stress no trabalho e prevenir o esgotamento emocional, ao promover uma distribuição equitativa das tarefas e uma maior cooperação entre os membros da equipa.

INDICADORES DA FERRAMENTA

A avaliação dos Estilos de Comportamento da Habilmind utiliza 4 indicadores para identificar padrões de resposta nas interações pessoais dentro do ambiente de trabalho


No final da avaliação, são gerados relatórios personalizados para cada um dos seguintes indicadores

Indicadores da ferramenta

Estilo Afável

Caracteriza-se por um ritmo de vida mais tranquilo, evitando situações de conflito e risco. Reage emocionalmente de forma intensa e trabalha de forma colaborativa, apoiando os outros.

Estilo Analítico 

Adota um ritmo de vida mais pausado e reage emocionalmente com calma e equilíbrio. Dá prioridade à expressão intelectual, promovendo o consenso e a participação.

Estilo Expressivo

Tem um ritmo de vida acelerado e reage intensamente às emoções. Trabalha em equipa, por vezes impondo as suas ideias, e valoriza a expressão emocional.

Estilo Impulsivo

Apresenta um ritmo de vida rápido e prefere trabalhar de forma independente. Demonstra controlo emocional e resolve problemas de forma ágil e eficaz.

Em que plataformas do Ecossistema Habilmind

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Descarregue a infografia desta ferramenta

Pode utilizá-la para fornecer informações a docentes, pais e diretores.

Fundamentação teórica

APROFUNDAR O CONHECIMENTO DA FERRAMENTA

Aceda à fundamentação teórica desta ferramenta, uma informação essencial para profissionais da psicologia e outros especialistas na área, disponível neste link.

Manual de aplicação

Esta é uma ferramenta muito fácil de usar. No entanto, disponibilizamos o manual, para sua referência.

Manual de utilização

Relatórios e resultados

Descubra como são os relatórios e os resultados desta ferramenta.

Relatórios e resultados

Os relatórios personalizados incluem resultados com um alto nível de detalhe…

Com a Habilmind, poderá conhecer todos os detalhes dos indicadores analisados. Os nossos relatórios são didáticos  e explicam, em cada momento, os conceitos abordados. A Habilmind transforma o complexo em algo simples.

Resultados com elevado nível de detalhe
Sugestões práticas de especialistas

... e também sugestões práticas elaboradas por especialistas para melhorar cada indicador analisado.

Estas sugestões foram concebidas para serem aplicadas em contextos reais.

Links de interesse

Autores

Examinar a contribuição do autor e da equipe de P&D da Habilmind no desenvolvimento do teste de Estilos Comportamentais. Ler mais

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