Clima Laboral

Inquérito padronizado para recolher a opinião dos docentes sobre diversos aspetos da escola que impactam o seu bem-estar laboral e desenvolvimento profissional.


ℹ️ Aplicação: Autoavaliação individual.

🕓 Duração: 10-15 minutos.

✅ Idade de aplicação: Adultos.

✍🏼 Autores: EIM e Equipa de I&D&I da Habilmind.

PREÇOS
Compreender o clima organizacional entre os professores

O que ganha o seu centro educativo com esta ferramenta?

01

Obter

Informação precisa.

02

Aumentar

O valor da opinião dos docentes.

03

Identificar

Aspetos-chave que necessitam de melhorias.

04

Favorecer

O clima laboral na escola.

05

Avaliar o impacto

Através da reaplicação da ferramenta.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar o questionário de Clima Laboral

1. Rotatividade do corpo docente: Um ambiente de trabalho negativo pode contribuir para o burnout e a desmotivação dos professores, aumentando a taxa de rotatividade. Melhorar o bem-estar no ambiente escolar através do questionário de Clima Laboral pode reduzir essa rotatividade e promover a estabilidade da equipa docente.


2. Baixo desempenho e qualidade educativa: A desmotivação e o burnout dos professores podem afetar o seu compromisso e eficácia na sala de aula, comprometendo o desempenho académico dos alunos e a qualidade do ensino. A melhoria das condições de trabalho promove um ambiente mais positivo e produtivo, favorecendo a aprendizagem e os resultados educativos.


3. Clima organizacional pouco saudável: A falta de motivação e o esgotamento dos docentes podem contribuir para um ambiente de trabalho marcado pela ausência de colaboração e problemas de comunicação. Identificar áreas de melhoria através do questionário de Clima Laboral permite criar um clima organizacional mais positivo, beneficiando o bem-estar de toda a equipa escolar.

Problemas que evita (ou atenua) ao utilizar o questionário de Clima Laboral

1.Rotatividade do corpo docente:  Um ambiente de trabalho negativo pode contribuir para o burnout e a desmotivação dos professores, aumentando a taxa de rotatividade. Melhorar o bem-estar no ambiente escolar através do questionário de Clima Laboral pode reduzir essa rotatividade e promover a estabilidade da equipa docente.


2.Baixo desempenho e qualidade educativa: A desmotivação e o burnout dos professores podem afetar o seu compromisso e eficácia na sala de aula, comprometendo o desempenho académico dos alunos e a qualidade do ensino. A melhoria das condições de trabalho promove um ambiente mais positivo e produtivo, favorecendo a aprendizagem e os resultados educativos.


3.Clima organizacional pouco saudável:  A falta de motivação e o esgotamento dos docentes podem contribuir para um ambiente de trabalho marcado pela ausência de colaboração e problemas de comunicação. Identificar áreas de melhoria através do questionário de Clima Laboral permite criar um clima organizacional mais positivo, beneficiando o bem-estar de toda a equipa escolar.

INDICADORES DA FERRAMENTAS

O questionário de Clima Laboral da Habilmind baseia-se em 11 indicadores para compreender a perceção dos docentes


Esses indicadores fornecem informações valiosas para implementar ações de melhoria

Relatórios e resultados

Projeto Educativo

Grau de satisfação em relação a aspetos essenciais da esola, como o nível académico, a atenção aos alunos, a disciplina, o apoio psicopedagógico, entre outros.

Clima relacional

Indicador que reflete a gestão emocional nas interações com os demais membros da comunidade educativa e no exercício da atividade docente.

Condições e Meios de Trabalho

Satisfação em relação aos recursos materiais e condições disponibilizadas para o desempenho docente.

Formação e Desenvolvimento Pessoal

Satisfação com os processos de formação contínua para os docentes.

Imagem

Perceção sobre a imagem e prestígio doa escola junto da comunidade educativa.

Conciliação familiar

Grau de satisfação na relação entre a vida profissional e a vida familiar.

Clima ou ambiente geral

Perceção de reconhecimento e valorização por parte da comunidade educativa, bem como nível de satisfação com as relações dentro da equipa.

Comunicação

Satisfação com a comunicação entre os membros da comunidade educativa.

Satisfação com Outras Equipas do Centro Educativo

Avaliação do funcionamento e coordenação dos diferentes departamentos do centro.

Gestão da Liderança

Satisfação com o estilo de liderança e gestão do centro educativo.

Inovação

Grau de satisfação quanto à abertura e predisposição do centro para a inovação.

Em que plataformas do Ecossistema Habilmind

esta ferramenta está disponível?

Descarregue a infografia desta ferramenta

Pode utilizá-la para fornecer informações a docentes, pais e diretores.

Fundamentação teórica

APROFUNDAR O CONHECIMENTO DA FERRAMENTA

Aceda à fundamentação teórica desta ferramenta, uma informação essencial para profissionais da psicologia e outros especialistas na área, disponível neste link.

Manual de aplicação

Esta é uma ferramenta muito fácil de usar. No entanto, disponibilizamos o manual, para sua referência.

Manual de utilização

Relatórios e resultados

Descubra como são os relatórios e os resultados desta ferramenta.

Relatórios e resultados

Os relatórios personalizados incluem resultados com um alto nível de detalhe…

Com a Habilmind, poderá conhecer todos os detalhes dos indicadores analisados. Os nossos relatórios são didáticos  e explicam, em cada momento, os conceitos abordados. A Habilmind transforma o complexo em algo simples.

Resultados com elevado nível de detalhe
Sugestões práticas de especialistas

... e também sugestões práticas elaboradas por especialistas para melhorar cada indicador analisado.

Estas sugestões foram concebidas para serem aplicadas em contextos reais.

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PREÇOS

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